“穩崗納新促生產” 天津忠旺人員招聘工作形勢持續向好

31次，這是今年兩會期間政府工作報告提及“就業”關鍵詞的次數。

面對當前發展形勢，“穩就業”再次被擺到突出位置。今年的政府工作報告指出，2022年預計新增城鎮就業1100萬人以上，與2021年目標持平；城鎮調查失業率明確控制在5.5%以內，比去年5.5%左右的要求更高。為實現就業目標，報告將“著力穩定市場主體保就業”單獨列為工作任務之一，并提出一系列政策舉措，進一步凸顯了今年就業問題的重要性。

疫情與產業工人“空心化”

新冠疫情的反復出現對企業招聘工作的正常開展造成了不同程度的沖擊，社會招聘及校園招聘無法按既定規劃正常進行，對公司的人才吸納培養計劃造成了比較大的影響，且近年來產業工人“空心化”現象愈加突出，制造型企業招工難、用工難的現實問題愈加明顯。在近期天津忠旺招聘會隨機采訪的過程中，我們發現應聘者對制造型企業的刻板印象依舊存在，面對“工作強度、工作環境、實際收入”等現實問題，思想自由、靈活開放的年輕群體在選擇入職時會更加謹慎和保守。

“企業用工”與“人員就業”間的矛盾呈現多樣性

作為“領軍型企業”的杰出代表，天津忠旺根據市場形勢及時調整戰略部署，生產、銷售、物流、后勤保障充分協同，各部門團結一致，展現了出巨大的凝聚力，公司訂單、產量相較往年同期均有顯著提升，企業發展蒸蒸日上，開放包容廣納各界賢才，在人才引進與人才培養上傾注了大量精力。

天津忠旺鋁業有限公司南門

調整思路 多途徑“穩崗納新”

針對大環境下的各種不利影響，天津忠旺發揮自身優勢，在積極承擔社會責任，配合推動穩崗就業政策落地實施的同時，公司人力資源部門調整思路，發揮聯動效應，以拓寬招聘途徑配合多項招聘舉措，逐步實現“穩崗納新”。

應聘人員等待進行面試

途徑一“增頻率、分主次”：公司人力資源部系統分析人員缺口數量與特征，在嚴格遵守疫情防控標準的前提下增加組織招聘會的舉辦頻次，除每周開展3次社招外，持續對接優質社會資源，向人力合作企業提供至少1次的專場招聘，為后續的人員選拔工作奠定基礎，根據不同崗位的特點與用工需求，著力發掘機電、質檢、工藝及特種裝備操作方面的人才。

公司面試主官與應聘人員溝通交流崗位細節

途徑二“老員工、喚榮歸”：作為高端鋁壓延制造企業，產業知識豐富、生產技能熟練的老員工一直都是天津忠旺的“重要財富”。人力資源部門根據現有節奏，配合出臺多項老員工榮歸政策（如：無試用期、享受工齡補貼、原基數繳納保險&公積金等），加快流失人才召回速度。

“榮歸2022”老員工回歸優惠政策

途徑三“學技能、促融合”：在人才儲備方面，公司堅持“吸納、培育”雙管齊下，一方面組織專業講師，對新入職員工進行崗前操作及安全培訓，使其盡快了解本崗工作情況，更好更快地投入到工作中；另一方面組織挑選內部優秀員工，定期參加知識技能提升活動，讓各崗位人才充分成長，實現其自身人生價值與社會價值。

公司員工接受企業培訓